21世紀經濟報道 為什麼上海出不瞭馬雲卻出瞭屠呦呦?
2017年8月16日，由中國社會科學出版社、深圳市社會科學院（社會科學聯合會）主辦的深圳市社會科學院《深圳改革創新叢書》《深圳學派建設叢書》（第四輯）新書給出瞭結論: 選拔標準決定人才是否會出現。
上述（第四輯）新書《中等收入國傢的發展經濟學》指出，落後的標準和學術山頭主義讓這些優秀的科學傢和科技企業在選拔機制中重復性落敗。
“上海是一個人口數量龐大、社會發展水平現代的大都市。隻要在選拔標準上保留較大的 “方差”（ ?有一定比例具備優異潛質的人才）,馬雲們湧現會有較大概率。 ”該書給出結論。
該書指出， 2008年時任上海市委書記的中共中央政治局常委俞正聲在上海 “兩會”期間提出瞭一個著名的問題：為什麼上海出不瞭馬雲?
這個問題在此後的多年經常被拋出，上海社會各界對此展開瞭激烈的討論，以及不同程度的反思。
至今已過去八年，上海雖沒有湧現出一批閃耀的企業傢，但不能據此否定上海在人才培養上的成績。上海作為世界級的大都市，湧現出姚明、劉翔這樣世界頂尖的運動員和2015年諾貝爾醫學獎獲得者屠呦呦女士。
屠呦呦不是院士但要註意的是。取得國際頂尖聲望的屠呦呦女士在中國本土的評價體系裡隻是一名普通的退休者，沒有被評為院士，也不在長江學者、千人計劃、浦江人才計劃等國傢和地方認可的重要科學傢范圍內。
不僅是個人選拔，企業也遇到諸如此類問題。
深圳的華大基因公司在國際生物技術上建立瞭領先的地位，並與蓋茨基金會等頂尖機構展開合作，但在國內各種國傢科技創新重點項目選拔中敗多勝少。
顯然不僅是在教育和科研領域，經濟運轉中企業傢和他們的創新能否在社會上脫穎而出對一個國傢的經濟發展至關重要。
在中國,選拔標準把與屠呦呦相似的科學傢和與華大基因相似的企業當作方差給去除掉瞭。
?社會選拔體系存在功能障礙上海為什麼在企業領域多年來沒有出現較為有影響力的企業傢？並非一個謎團。
從姚明和劉翔的成功可以為解開這一謎團並帶來啟發。在體育競技方面，尤其是單人競技，運動員的成績是直觀的。按照比賽成績作為運動員評價標準，劉翔和姚明等具有天賦並得到科學培養的運動員將在比賽中勝出。但如果把選拔運動員的標準復雜化，比如除瞭比賽成績之外，還要加試數學和外語，以及增加主觀評價等，那麼劉翔和姚明的才能將會被稀釋掩蓋。
運動員的生命周期很短暫。如果晉升程序冗長、機制遲鈍，會導致具備優異潛質的運動員在低級別的比賽中花費太長時間而錯過黃金期。如果這種情況發生。我們看到的不是國際巨星，而是中學教籃球的 “姚明”和健身中心做教練的 “劉翔”。任何一種崗位人員數量都是有限的，淘汰必須與晉升同時進行，否則優秀人才沒有向上的空間。
姚明和劉翔在競技壓力下現均已退役。但如果缺乏退出機制。隨著時間推移、環境變化而變得不適應的人無法被更適合的人選替換。
對人的選拔標準分為四類。即奧利匹克標準、篩選標準、品位分類標準和職位分類標準。 選拔標準不同，獲勝的人群也將不一樣。選拔標準必須與社會崗位的實際性質一致。選拔運動員考察其數學和外語成績的選拔標準和競技運動的客觀規律不一致。以此標準挑選的運動員在國際比賽中競爭力會大打折扣，將直接影響中國體育的整體成績。
體育運動因為直觀，所以容易解釋清楚。但社會選拔體系功能障礙在其他領域就未必如此明顯瞭。
國傢高端人才標準不利於真正的科學傢屠呦呦和袁隆平兩位德高望重的中國科學傢在祖國沒有被評為院士，但卻被世界科學界授予極高的榮譽說明，我國兩院院士的選拔台灣註冊商標體系和程序與世界一般標準和程序並不一致。?
反向說明，在這台灣商標註冊代辦套體系下被選出的優勝者未必是最能代表中國最高科技水準的一台灣商標申請批人。
中國人才政策的評價標準嚴格、程序復雜。但無論是上述的哪一種榮譽，屠呦呦和袁隆平都會敗給博士學位、英文期刊論文數量、影響因子、國傢課題數量、年齡等硬性選拔指標。
正如托馬斯.庫恩把科學發現分為 “革命性”和 “常規性”兩種創新。科學傢和其科學發現一樣都是跳躍性的而不是線性的，突破性的科研成果也體現在質量上而不是數量上。
所以國傢的高端人才遴選標準和程序有利於優秀的職業科技工作者,不利於真正的科學傢。
科學傢是對科學技術產生突破性發展,是質的突破,具有偶然性和不可預見性。科研工作者則在科技突破出現後進一步延伸,是量的積累,具有相當大的可預見性。
中國的選拔標準有一系列的硬件要求。一般說來，完成博士學位、具有海外經歷和發表一定數量的論文之後，年齡還需要在一定范圍之內才有機會入圍，任何耽擱都不能出現。這對 “突破性”科學發現者而言是不合理的。
就像規定愛因斯坦在具體哪個時間內發明相對論一樣不可思議,過早取得成就的科學傢未必能取得博士學位。而晚年才取得突破的科學傢又會面臨李廣難封。加之中國的科研評價標準根據數量和影響因子，無法區分研究是 “突破性”的還是 “常規性 ”的。這讓善於發表平庸穩妥的 “常規性 ”論文的科研工作者比執著一生攀登頂峰的科學傢更容易具備優勢。
當然還有更為重要的，在評價 “突破性 ”成果時。評委未必有足夠能力辨識。學霸和山頭主義在體制內不能忽視其破壞性。這是僵化對創新的壓制力量,選拔標準可能是屠呦呦不能被評為院士的根本性原因。諾貝爾獎隻授予 “突破性 ”創新的佼佼者。而遴選院士的標準有利於善於 “常規性”創新的科研工作者。
上海也可以出現馬雲如果社會選拔體系隻選擇均值,極力抹殺方差，就會讓高素質勞動力批量湧現。選拔標準的問題不在於程序是否嚴格,而在於標準是否科學。在中國,選拔標準把與屠呦呦相似的科學傢和與華大基因相似的企業當作方差給去除掉瞭。
而履歷完整、能力均衡的高均值型人才會被委以重任，就會限制突破性人才和創新型企業的發展，鼓勵常規性人才的發展。
上海是一個人口數量龐大、社會發展水平現代的大都市。隻要在選拔標準上保留較大的 “方差”（一定比例具備優異潛質的人才），馬雲們湧現會有較大概率。
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號外號外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多強，買不瞭吃虧，買不瞭上當，是XX你就堅持60秒！
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